Työhyvinvointi Valvirassa
Hyvinvoinnin ylläpitämiseksi panostamme strategiamme mukaisesti jatkuvaan oppimiseen ja perehdyttämiseen sekä tiiviiseen yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa ja virkistymismahdollisuuksiin.
Tuemme henkilöstön kehittymistä
Tuemme henkilöstömme osaamisen kehittämistä niin työssäoppimisen kuin kouluttautumisenkin kautta. Erilaisten koulutusten ja seminaarien lisäksi henkilöstömme voi käyttää viikoittain tunnin työajastaan opiskeluun valtion digitaalisessa oppimisympäristössä eOppivassa. Vuonna 2020 henkilöstömme kouluttautui yhteensä noin 800 tuntia, eli noin 5 tuntia / henkilö.
Edistämme myös sisäistä liikkuvuutta ja viimeisen vuoden aikana noin 30 henkilöä vaihtoikin työtehtäviään talon sisällä.
Panostamme Valvirassa valmentavaan työotteeseen ja jatkuvaan oppimiseen. Olemme kouluttaneet henkilöstöämme valmentavan työotteen periaatteista ja ottaneet käyttöön Osaava-järjestelmän, jonka avulla tuemme henkilöstön kokonaisvaltaista osaamista sekä kehitämme tavoite- ja kehityskeskustelujamme.
Tarjoamme kilpailukykyisen palkkauksen ja työedut
Tarjoamme Valvirassa kilpailukykyisen palkkauksen, joka perustuu tehtävän vaativuustasoon sekä henkilökohtaisen suoriutumisen tasoon.
Tarjoamme myös liikunta-, kulttuuri- sekä lounasedun ja kattavan työterveyshuollon.
Meillä on käytössä liukuva työaika, joustavat etätyömahdollisuudet sekä modernit ja ergonomiset työtilat. Toimistoiltamme löytyy muun muassa sähköpöydät, monitoimitiloja, vetäytymistiloja sekä yhteisöllisiä työskentelytiloja.
Vahvistamme valviralaisten työssäjaksamista
Käytämme työajanseurannan ja hyvinvoinnin mittareita, joilla varmistamme niin työajan pysymisen kohtuullisena kuin virkamiestemme työhyvinvoinnin. Virastossamme on käytössä varhaisen tuen malli, jolla tuemme henkilöstön työkyvyn ylläpitoa ja työssä jaksamista ratkaisukeskeisesti. Avoimella ja välittävällä työskentelykulttuurilla sujuvoitamme arkeamme ja tuemme hyvinvointia työssä.
Valvirassa toimii virkistystoimikunta, jonka aloitteesta olemme esimerkiksi etäjoogailleet ja virkistäytyneet luonnossa. Lisäksi osastot ja ryhmät järjestävät omatoimisesti yhteisiä vapaamuotoisia tuokioita, jotka ovat olleet erityisen tärkeitä etätyöaikana.
Vuosittaisessa työtyytyväisyyskyselyssä olemme saaneet hyviä tuloksia. Esimerkiksi työn ja yksityiselämän sovittaminen sekä työpaikan arvojen tunteminen arvioitiin keskiarvolla 4,11 (/5) sekä työn tarkoitus ja tavoitteellisuus yli neljän keskiarvolla. Sidosryhmä- ja asiakaskyselyissä meitä pidetään asiantuntevina, luotettavina ja puolueettomina.